Supervision

Supervision ist ein Beratungsformat, das Einzelpersonen, Teams oder Organisationen dabei unterstützt, berufliche Herausforderungen zu reflektieren und effektive Lösungen zu entwickeln.

Sie dient der Klärung von Konflikten, der Weiterentwicklung von Kompetenzen und der Förderung der Zusammenarbeit.

Supervision wird häufig in sozialen, pädagogischen und organisatorischen Kontexten eingesetzt.

Sie ist ein wichtiges Instrument in der Teamentwicklung

• Reflexion: Analyse von beruflichem Handeln und Verhaltensmustern.

• Klärung: Bearbeitung von Konflikten, Rollen und Erwartungen

• Weiterentwicklung: Verbesserung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

• Entlastung: Umgang mit Belastungen im beruflichen Alltag

• Zusammenfinden: Die Zusammenarbeit von Teams miteinander entwickeln und stärken

was ist Supervision?

formen der Supervision

Einzelsupervision Fokussiert auf individuelle Fragestellungen und berufliche Herausforderungen

Teamsupervision Unterstützt Teams bei der Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation und neue Teams im Prozess der Teamentwicklung

Fallsupervision Analysiert konkrete berufliche Fälle, um Lösungen und neue Perspektiven zu entwickeln.

Leitungssupervision Hilft Führungskräften, ihre Rolle zu reflektieren und entwickeln, ebenso wie Entscheidungen sicherer zu treffen.

vorteile der Supervision

• Schärfung des beruflichen Blicks und Förderung der Professionalität

• Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team

• Prävention von Überlastung und Konflikten

• Unterstützung bei Entscheidungsfindung und Rollenklärung

Ziele der Supervision

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